旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司^在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪水的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，最重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了"谈判局势"，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
惠普公司前董事长卡莉o费奥利娜的第一份工作就是在一家地产投资经纪公司做接线生，她的工作是接电话、打字、复印。但到1998年，她已经是"美国商界最有权力的女性"。类似的例子不胜枚举。举这个例子是想说明，职场新人要客观地评估自己、评估就业市场，不要太在意第一份工作的现实回馈。其实，老板所给你的薪资报酬与你在工作中个人能力的提升比起来，钱反倒无足轻重，关键是能有一个施展自己才华的平台。
薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官提及此类话题，说明他对你还是有一定兴趣，对你各方面都满意。一般单位都是定岗定编的，此时的主要目的只是试探试探你。也就是说，对方问到薪金的时候，他已经很清楚以公司的薪金标准能给你的薪金。你可以想一下，是什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，不同的公司，市场形势好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同等岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。想要在工作后成就一番事业，你一定要想办法在你现在从事的工作岗位上把工作做好，把你的业务实力渗透进去，对自己的工作忠诚，在工作中实现自己能力的飞跃，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。等到厚积薄发的那一天，想必一定是另一番境界，自然你的薪酬也就可以水涨船高了。
任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易改变公司的薪资结构去满足某个人的要求，顶多会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决。开始时收入的高低反映了公司对你这个岗位重要性的看法。每个岗位都有各自的优势，一般来说，能够到面试官的位置上，他至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。比如这个岗位，公司定的薪金是3000元，你一张嘴5000元，那就完了，你很有可能会失去这个职位。